Ev hizmetlerinde çalışanlara emeklilik yolu açılıyor: primler, indirimler ve işveren maliyetleri

Kısaca

Kulislerdeki bomba fon iddiası kısmı kaynakta verilmedi; konu emeklilik ve primlerle ilgili. Neden şimdi: ev hizmetlerinde çalışan sigorta sistemi ve primler üzerinden düzenleme yürürlükte. Piyasa sonucu: işverenler aylık maliyette azalma ve teşviklerle istihdam etkileri bekleyebilir.

Ana mesele

Ev hizmetlerinde çalışanlar için emeklilik yolunun açılması, prim tutarları ve işveren maliyetlerinde değişime yol açabilir

Ne değişti?

İkincil olarak açıklanan prim indirimi ve teşvikler ile işveren maliyetleri düşebilir

Beni nasıl etkiler?

Ev sahibi ve sigorta sistemiyle çalışanlar için maliyet dengesi değişebilir

Ne oldu?

Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta kapsamı ve prim ödemeleri yönünden ulusal uygulama anlatılıyor.

Neden şimdi?

Çalışan sigortası ve emeklilik yolu açılması gündemdeki politika ve işveren maliyetlerini etkileyebilir.

Neden önemli?

İstihdam ve maliyet dengesi, ev hizmetleri sektörünün büyümesini etkileyebilir.

Kimler etkileniyor?

• ev sahibi işverenler
• ev hizmetlerinde çalışanlar (bakıcı, temizlikçi, yardımcı)

Sektör ve piyasa etkisi

Prim indirimi ve teşvikler, sektör maliyetlerini düşürebilir; ilave istihdam etkisi olabilir.

Riskler

• İndirimin uzun vadeli bütçe etkileri
• uygulama uyumsuzlukları
• teşviklerin kapsama alanının sınırlı olması

Takip edilmesi gerekenler

• İndirimin uygulanması konusu
• teşviklerin nasıl dağıtılacağı
• işveren maliyetlerindeki değişimin yeni istihdam üzerinde etkisi

Haberin tamamı

1 Kulislerdeki bomba fon iddiası! 100 milyonu kaptıran isim...

E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Ev hizmetlerinde bakıcı, temizlikçi veya yardımcı çalıştıranlar için uygulanan sigorta sistemi, hem çalışanlara emeklilik hakkı sağlıyor hem de işverenlere çeşitli teşviklerden yararlanma imkânı sunuyor. Çalışanın ayda kaç gün çalıştığına göre değişen prim tutarları, indirimler ve devlet destekleri ev sahiplerinin maliyetlerini etkiliyor. Ayrıca ev hizmetlerinde çalışanların izin, tatil ve işten ayrılma durumlarında sahip olduğu haklar da bulunuyor.

Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta kapsamı, aynı evde bir ay içinde çalıştıkları gün sayısına göre belirleniyor. Ayda 10 günden az çalışanlarla 10 gün ve üzerinde çalışanlar için farklı uygulamalar geçerli oluyor.

Dünya'dan Remziye Karakuş'un haberine göre ayda 10 günden az çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında günlük 22,02 lira prim ödeniyor. Bu kişiler, emeklilik hakkı kazanmak amacıyla isteğe bağlı sigorta primlerini de kendileri yatırabiliyor. Bu kapsamda aylık ödeme tutarı 11 bin 65 lira 5 kuruş olarak belirtiliyor.

Ayda 10 gün veya daha fazla çalışanlar için ise uzun vadeli sigorta primlerinin ödenmesi gerekiyor. Günlük brüt ücret üzerinden yüzde 38,75 oranında hesaplanan prim, brüt asgari ücretin 33 bin 30 lira olduğu hesaplamaya göre 30 günlük çalışma için 12 bin 799 lira 13 kuruşa ulaşıyor.

Evinde yardımcı çalıştıran işverenler, aylık prim ve hizmet belgelerini Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yasal süresi içinde vermeleri ve primlerini düzenli ödemeleri halinde 2 puanlık indirimden yararlanabiliyor.

İndirimle birlikte prim oranı yüzde 38,75'ten yüzde 36,75'e düşüyor. Böylece 30 gün çalışan bir kişi için aylık prim tutarı 12 bin 138 lira 53 kuruşa geriliyor. İşverenin aylık maliyeti bu sayede 660,60 lira azalıyor.

Ev hizmetlerinde çalışan istihdam eden işverenler, belirli koşulları karşılamaları halinde devletin sağladığı işveren primi teşviklerinden de yararlanabiliyor.

Gençleri, kadınları ve mesleki belge sahibi kişileri istihdam etmeye yönelik teşvik kapsamında, uygun şartları taşıyan işverenlerin prim yükü azaltılıyor. Teşvikten yararlanmak için çalışanın 18 yaşını doldurmuş olması ve işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz bulunması gerekiyor.

Bunun yanı sıra işverenin SGK bildirimlerini yasal süresinde yapması, primlerini zamanında ödemesi ve sigortalıyı önceki 6 aylık dönemdeki ortalama çalışan sayısına ilave olarak istihdam etmesi şartı aranıyor.

Teşvik kapsamında çalışanın yıl sonuna kadar işe alınması gerekiyor. Gerekli koşulların sağlanması durumunda işveren primi desteği 2 yıl boyunca uygulanabiliyor. İşe alınan bakıcının son 6 aydır herhangi bir işte çalışmamış ve İŞKUR'a kayıtlı işsiz olması halinde teşvik süresi 6 ay daha uzatılarak 30 aya çıkabiliyor.

Evinde ayda 10 gün veya daha fazla sigortalı çalışan istihdam eden işverenler, aylık 1.270 liralık asgari ücret desteğinden de yararlanabiliyor.

Ancak bu destek için de bazı koşullar bulunuyor. Önceki yıl çalışan istihdam etmiş olan işverenlerin, destekten yararlanacakları ayda çalıştırdıkları sigortalı sayısını geçen yılın aynı ayındaki seviyenin altına düşürmemesi gerekiyor.

Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu yerine Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi tutuluyor. Bu nedenle kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor. Ancak yıllık ücretli izin, haftalık tatil ve fazla çalışma ücreti gibi haklardan yararlanabiliyorlar.

İşten ayrılma veya işten çıkarılma durumunda uygulanacak bildirim süreleri, çalışanın aynı işverene bağlı çalışma süresine göre değişiyor. - 1 yıla kadar çalışanlar: 2 hafta - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 4 hafta - 5 yıldan fazla çalışanlar: 6 hafta Bildirim sürelerine uyulmaması halinde, karşılık gelen ücretin ödenmesi gerekiyor.

Ev hizmetlerinde en az 1 yıl çalışanlar, 2 hafta ücretli izin hakkına sahip oluyor. 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için ise yıllık ücretli izin süresi en az 3 hafta olarak uygulanıyor. Çalışanların haftada bir gün tatil yapma hakkı da bulunuyor. Haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde ise fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerekiyor.

Evinde bakıcı veya yardımcı çalıştıranların sigorta primleri ve devlet desteklerinin yanı sıra çalışanların izin, tatil ve bildirim haklarını da dikkate alması gerekiyor.

Erken emeklilik planlayanlar dikkat: 72 bin TL fark oluşabilir

finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.

Kaynaklar

• Finansın Gündemi