İnşaatın Kadın Ustaları projesi Hatay’dan sektöre yayılıyor; kadın istihdamı ve görünürlük artıyor

Kısaca

İnşaatın Kadın Ustaları projesi Hatay’da başladı ve sektör gündemine taşındı; pilot uygulama tamamlandı. Girişim, kadınların yeni meslek edinimini ve istihdamını hedefliyor; Zirve 2026’da özel oturumda ele alındı. Türkiye genelinde yaygınlaştırılması hedefleniyor; sahadaki kadın ustalarının deneyimleri vurgulandı

Ana mesele

Kadın ustaların sahaya entegre edilmesiyle istihdam ve görünürlük artıyor

Ne değişti?

Kadın ustalarının saha deneyimleri ve eğitim süreçleri, projenin sektör gündemine taşınmasıyla ölçek kazanıyor

Beni nasıl etkiler?

Projelerin çoğunda görülen kadın işgücünün sektör genelindeki kabulünün güçlenmesi

Ne oldu?

GYODER ve TÜKD Hatay Şubesi iş birliğiyle başlatılan proje gündeme taşındı.

Neden şimdi?

Toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamına yönelik talep artıyor; sektörün gündemine ihtiyaç duyulan bir konu olarak geldi.

Neden önemli?

Gerek iş gücü çeşitliliği gerekse üretimin içinde kadın görünürlüğü uzun vadeli rekabet avantajı sağlar.

Kimler etkileniyor?

• Kadın kahramanlar sahada görev alıyorlar
• İşverenler ve inşaat sektörü
• Toplumsal cinsiyet eşitliği savunucuları
• Eğitim kurumları ve meslek birlikleri

Sektör ve piyasa etkisi

İstihdam ve beceri gelişimiyle sektör içi verimlilik potansiyeli artabilir

Riskler

• Toplumsal önyargı ve geleneksel rollerin sürmesi
• Projelerin ölçeklenebilirliğinin sınırlı kalması
• Kaynak ve eğitim sürecinin sürekliliği gerekliliği

Takip edilmesi gerekenler

• Projenin başka illere yayılımı
• Eğitim programlarının etkililiği
• İşveren katılımının artması
• Politika ve finansal desteklerin güncellenmesi

Haberin tamamı

Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği (GYODER) ve Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği (TÜKD) Hatay Şubesi iş birliğiyle hayata geçirilen `İnşaatın Kadın Ustaları` projesi, Hatay`da başlayan pilot uygulamanın ardından sektörün ortak gündemine taşındı. Tulumları modacı Mehtap Elaidi tarafından tasarlanan ve kadınlara yeni meslek ve istihdam alanları açmayı amaçlayan proje, İnşa Eden Kadınlar Zirvesi 2026`da “Kadın Ustalar / İşin Cinsiyeti Olmaz, Ustası Olur” başlıklı özel oturumda ele alındı. Panelde GYODER Başkanı Neşecan Çekici, TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş, Kuzu Group temsilcisi Kıvanç Karabaki ve projenin eğitim süreçlerinde görev alan Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu, projenin ortaya çıkışından kadınların eğitim ve istihdam sürecine, işverenlerin modele katılımından projenin Türkiye geneline yaygınlaştırılmasına uzanan süreci değerlendirdi. Oturumun en dikkat çekici katılımcıları ise projenin doğrudan sahadaki temsilcileri oldu. Hatay`da eğitimlerini tamamladıktan sonra şantiyelerde boya ustası olarak çalışmaya başlayan Hatice Huylu ve Meryem Dizlek Özdil, yaşadıkları deneyimi bu kez sektör temsilcileriyle aynı sahneden anlattı.

GYODER Başkanı Neşecan Çekici, “Kadınların yalnızca sektörün profesyonel kadrolarında değil, üretimin doğrudan içinde de daha görünür olduğu yeni bir çalışma kültürü mümkün” dedi. TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş da kadınların önündeki en büyük engelin işsizlik değil, toplumsal önyargılar olduğunu belirterek, “Birçok kadın çalışmak istiyor ancak çevre baskısı, geleneksel cinsiyet rolleri ve ev içi sorumluluklar nedeniyle karar vermekte zorlanıyor. Bu projeyle kadınların ekonomik bağımsızlığını güçlendirmek, nitelikli kadın iş gücü oluşturmak, erkek egemen sektörlerde kadınların görünürlüğünü artırmak, `Mesleklerin cinsiyeti yoktur` anlayışını yaygınlaştırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayacak kalıcı politikaların gelişmesine öncülük etmek hedeflerimiz” dedi.

Araştırmanın ortaya koyduğu ihtiyaç sahada karşılık buldu

`İnşaatın Kadın Ustaları` projesinin çıkış noktalarından birini, GYODER ile Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM) iş birliğiyle hazırlanan `İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri` araştırmasının sonuçları oluşturuyor. Araştırma, inşaat sektöründe özellikle mavi yakalı işlerde kadınların varlığının son derece sınırlı olduğuna dikkat çekiyor. Araştırma kapsamında incelenen üretim süreçlerinde çalışan 12 bin 37 kişi içerisinde yalnızca 2 kadın çalışanın bulunması, kadınların mavi yakalı inşaat işlerinde karşı karşıya olduğu temsil sorununu çarpıcı biçimde ortaya koyuyor.

Araştırmada ayrıca sektör açısından asıl sorunlardan birinin kadınları ustalık gerektiren işlere çekebilmek olduğu belirtilirken; kadınlara mesleki eğitim verilmesi kadar, eğitim sonrasında istihdamlarının sağlanmasının da kritik önem taşıdığı vurgulanıyor. Bu dönüşüm için kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarının birlikte hareket etmesi gerektiğine işaret ediliyor. Hatay`da hayata geçirilen `İnşaatın Kadın Ustaları` modeli ise araştırmanın ortaya koyduğu bu ihtiyacı doğrudan sahaya taşıyor. Kadınların mesleki eğitim almasıyla başlayan süreç, işverenlerin projeye dahil olması ve kadın ustaların şantiyelerde fiilen çalışmaya başlamasıyla eğitimden istihdama uzanan bütüncül bir modele dönüşüyor. 

`Artık varsayımları değil, sahadan aldığımız sonuçları konuşuyoruz`

GYODER Başkanı Neşecan Çekici, projenin geldiği noktaya ilişkin şunları söyledi: “Bu projeye başlarken önümüzde çok net iki gerçek vardı. Bir tarafta sektörümüzün giderek büyüyen nitelikli iş gücü ihtiyacı, diğer tarafta ise üretimin mavi yakalı tarafında yok denecek kadar az temsil edilen kadınlar. Hatay`da attığımız ilk adımla, doğru eğitim, doğru çalışma koşulları ve işveren desteği bir araya geldiğinde kadınların ustalık gerektiren işlerde de üretimin güçlü bir parçası olabileceğini sahada görüyoruz. Artık bir varsayımı değil, gerçek bir deneyimi konuşuyoruz.”

Çekici, projenin bundan sonraki dönemine ilişkin ise şu değerlendirmede bulundu: “Bizim için `İnşaatın Kadın Ustaları` yalnızca belirli sayıda kadına meslek kazandıran bir sosyal sorumluluk projesi değil. Sektörün iş gücü yapısını daha kapsayıcı ve sürdürülebilir hale getirebilecek bir model. Hatay`da başlayan deneyimin farklı şehirlere ve boyacılığın ötesinde seramik, parke, restorasyon, tesviye ve vinç operatörlüğü gibi farklı uzmanlık alanlarına taşınmasını istiyoruz. Bunun kalıcı olabilmesi için de GYODER olarak sektörümüzü bu modele ortak olmaya, kadın ustalara eğitimden sonra gerçek istihdam alanları açmaya davet ediyoruz.”

TÜKD Hatay Şube Başkanı Tülin Kesiktaş ise Hatay`da başlayan projenin 31 ilde daha devam edeceğinin altını çizerek, “Şimdi hedefimiz daha fazla kadını eğitmek, daha fazla kadın ustayı istihdama kazandırmak ve yeni sektör iş birlikleri oluşturmaktır.Bu nedenle kamu kurumlarını, yerel yönetimleri, özel sektörü, meslek kuruluşlarını ve özellikle inşaat sektöründe faaliyet gösteren firmaları bu dönüşümün bir parçası olmaya davet ediyoruz. Hatay`da başlayan bu çalışma yalnızca bir istihdam projesi değildir. Bu proje; kadınların ekonomik güçlenmesini, toplumsal cinsiyet eşitliğini ve afet sonrası yeniden yapılanmada kadınların söz sahibi olmasını sağlayacak örnek bir sosyal dönüşüm modelidir. dedi.

TÜKD`den Prof. Dr. Gülgün Mıstıkoğlu ise mesleki yeterlilik eğitiminin kadın ustalara ücretsiz verilmesinin teşvik edilmesine vurgu yaparak, “Belki kamu tarafından karşılanabilir” dedi. Ayrıca kreş talebinin de işgücüne katılmak isteyen kadınlar için kıymetli olduğunu belirterek, en büyük engelin çocuklarını bırakacakları bir yerin olmaması olduğunu kaydetti.

Kadın ustalar bu kez kendi hikâyelerini anlattı

Haberin tamamı için kaynak bağlantısını ziyaret edin.

Kaynaklar

• Capital
• Ekonomim